\u00ab\u00a0N\u00e9cessit\u00e9 d’optimiser les ressources humaines\u00a0\u00bb. C’est ce qui est ressorti de l’audit qui devait diagnostiquer le climat au sein de la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations (CDC). Cet audit entre dans le cadre de la restructuration de l’institution. Il avait \u00e9t\u00e9 commandit\u00e9 par le directeur g\u00e9n\u00e9ral Fadilou Keita. <\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u00a0Les conclusions de l’\u00e9tude ont \u00e9t\u00e9, dans un souci de transparence, partag\u00e9es avec l’ensemble des collaborateurs lors de la retraite annuelle organis\u00e9e en janvier 2025. Par ailleurs, la Commission de surveillance de la CDC, lors de r\u00e9union du lundi 27 janvier 2025, et apr\u00e8s d\u00e9lib\u00e9ration \u00e0 huis clos, autorise le directeur g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 mettre en \u0153uvre un plan social, conform\u00e9ment aux dispositions r\u00e9glementaires. Conscient des enjeux humains li\u00e9s \u00e0 cette restructuration, le directeur g\u00e9n\u00e9ral a \u00e9galement initi\u00e9 un plan de mobilit\u00e9 interne visant \u00e0 pr\u00e9server un maximum d’emplois. Ainsi une vingtaine d’agents de toutes cat\u00e9gories seront red\u00e9ploy\u00e9s, sous forme de d\u00e9tachement, au sein des filiales du groupe\u00a0\u00bb, explique un communiqu\u00e9 de la CDC.<\/p>\n\n\n\n
Afin d’assurer un processus \u00e9quitable et transparent, un comit\u00e9 de mise en \u0153uvre du plan social a \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9 par note de service. Ce comit\u00e9 est compos\u00e9 de cinq membres, dont trois personnalit\u00e9s ind\u00e9pendantes : le chef de d\u00e9partement juridique de la CDC ; le conseiller juridique charg\u00e9 de la fiscalit\u00e9 \u00e0 la CDC ; un juriste inspecteur du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ; un Inspecteur du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, sp\u00e9cialiste en management des ressources humaines et un expert-comptable conseiller juridique et fiscal.<\/p>\n\n\n\n
Ce comit\u00e9 aura pour mission de prendre en charge les dossiers entrant dans le champ des crit\u00e8res \u00e9tablis, en conformit\u00e9 avec les rapports et autres recommandations. Il s’att\u00e8lera ensuite \u00e0 mener des entretiens individuels avec les travailleurs concern\u00e9s, dans un esprit de responsabilit\u00e9 et d’\u00e9coute. La Direction g\u00e9n\u00e9rale de la CDC r\u00e9affirme son engagement \u00e0 conduire ce processus dans le respect absolu des droits des travailleurs et des dispositions r\u00e9glementaires en vigueur. Cette d\u00e9marche s’inscrit dans une volont\u00e9 de modernisation et d’optimisation des ressources, tout en assurant une gestion responsable des impacts sociaux li\u00e9s \u00e0 cette transformation\u00a0\u00bb, conclut la note.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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